Jeder, der schon mal vor der Aufgabe stand einen Mitarbeiter zu kündigen, kennt die Herausforderungen.
Neben der emotionalen Komponente verbleibt oftmals bei wichtigen rechtlichen Fragen Unsicherheit. Muss eine Abfindung erfolgen? Wenn ja in welcher Höhe? Darf ich den Mitarbeiter überhaupt so einfach ohne Abmahnung entlassen? Welche Ansprüche bestehen bei der Ausstellung des Arbeitszeugnisses?
All diese Fragen klärt normalerweise eine kostspielige Rechtsberatung.💸
Da fast jeder Kündigungsprozess in der Regel einer bestimmten Logik folgt, haben wir twinwin gegründet, um deine Fragen schnell, kosteneffizient und professionell zu beantworten.
Uns ist dabei besonders wichtig, den Fokus auf Trennungsprozesse zu setzen, bei denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Guten auseinandergehen — quasi ein twinwin, bei dem gleichzeitig die Rechtskonformität und Fairness gegenüber den Mitarbeitern sowie die Unternehmenskultur gewahrt bleibt.
Das ist unsere Mission, für die wir jeden Tag unser Bestes geben:
twinwin — Einfach. Fair. Trennen. 🙌
