Seit Jahrzehnten hat sich die Zusammenarbeit in HR und Recht nicht wesentlich verändert. Klar, dem Anwalt kann man mittlerweile eine E-Mail schreiben, aber der grundsätzliche modus operandi bleibt weiterhin: Probleme lösen, sobald sie auftreten. Dabei liegt deren Ursprung meist deutlich vor der Eskalation.
Wie wäre es, wenn man solche Risiken proaktiv erkennen und entschärfen würde? Genau diesem Ziel widmet sich unser hybrides Modell: Digitalisierung & Automatisierung, wo es sinnvoll und möglich ist, gepaart mit flexibler Unterstützung durch erfahrene Experten, wann immer sie nötig wird.
Dabei bedeutet Legal Tech für HR mehr als "nur" Sicherheit durch zugängliche HR- und Rechtsexpertise. Es ist gerade die Verbindung von beiden Bereichen, die pragmatische Lösungen sowie ein für alle Beteiligten faires und wertschätzendes Miteinander ermöglicht. Die vielfältigen, positiven Effekte wirken sich auf Kultur, Employer Branding und Employee Retention aus. Kurzum: Glückliche Mitarbeiter im HR und insgesamt.
Damit gehört twinwin zu der ersten Generation von HR-Tools, die aktiv gestalten, statt nur zu verwalten.
Wir sind ein kleines, dynamisches und internationales Team, in dem Wertschätzung, Kooperation, Offenheit und Förderung der persönlichen Weiterentwicklung groß geschrieben werden.
Als HR-, SaaS- und Legal Tech-Enthusiasten vereint uns der gemeinsame Wunsch, HR- und Rechtsexpertise zu demokratisieren. Mit interdisziplinärer Arbeit, Kreativität und großem Pioniergeist nähern wir uns täglich diesem Ziel.
